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舒城县人社局“四大举措”为农民工守“薪”开出法治良方
【字体: 】  【编辑日期:2020-6-12】  【来源:六安普法网】  【作者:sc】  【点击次数:

去年以来,舒城县人社局以维护“和谐劳动关系、打造平安舒城”为目标,充分发挥职能作用,多措并举根治恶意欠薪问题,依法打击拖欠农民工工资行为,着力减轻疫情对农民工就业和收入的影响,保障农民工合法权益。

一是加强普法宣传,关爱农民工群体。严格落实“谁执法谁普法”普法责任制,舒城县人社局劳动监察大队举办《保障农民工工资支付条例》专项宣传活动,积极引导农民工依法维权,提高农民工的法律意识和依法维权能力。4月20日,县人社局联合县住建局召开全县在建项目负责人学习培训会,对《保障农民工工资支付条例》进行讲解,印发500余份《致农民工朋友的一封信》,向在建项目劳资专管员、项目负责人、农民工群体进行普法宣传教育。疫情期间,加强值班值守,确保电话畅通,劝告农民工群体少出门、少聚集,尽力帮助他们解决困难。

二是依法整顿人力资源市场,助推企业复工达产。3月下旬,舒城县人社局联合县市场监督管理局在全县范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。通过短信平台推送信息发送给各中介公司和劳务派遣单位负责人,责令其自查自纠。对城关镇、杭埠镇等中介、劳务派遣公司集中地进行摸底排查,对依法成立的人力资源服务机构、未经许可或登记但实际从事职业中介和劳务派遣活动的组织和个人、各类招工用人单位进行专项执法检查。专项检查要求用工单位对用工数量超出法定比例、超“三性”规定使用劳务派遣工、劳动合同签订不到位或不规范、参加社保比例低、部分克扣工资现象等劳务派遣用工中存在的突出问题进行整改。同时,通过检查工作帮助企业纾困解难,助力复工达产。

三是抓住欠薪重点难点问题,做好工程建设领域治欠保支工作。升级改造建设领域“一卡通”系统,将指纹识别升级为人脸识别,开户行由一家增至两家。截止2019年底,新系统已累计设立“一卡通”工资专户31个,实现代发888名农民工工资121万元;出台《舒城县建设领域农民工工资保证金管理实施办法》,规范农民工工资保证金缴纳、使用、退还办法,进一步规范农民工工资保证金差异化动态管理。文件出台以来,县人社局按照“三重一大”要求对提出减免申请的项目实行会议讨论制,对受理的27家企业的减免申请进行审核,为符合减免规定的24家企业办理减免累计金额2824.42万元,另有四家企业通过银行保函形式缴纳保证金累计2344.81万元。县人社局积极主动与县房管局对接,基本动态掌握了本县目前房地产开发项目数,每个项目预售面积、销售备案面积、资金监管余额状况,从源头稳控房地产项目拖欠资金问题。

四是以督查促整改,变“问题清单”为“实效清单”。2019年全年答复办结各级转办件36件,共受理投诉举报案件29起,其中立案2起,移送公安2件,2家企业因恶意欠薪被列入“黑名单”,无一起劳动保障监察案件被当事人申请行政复议或提起行政诉讼。县人社局劳动监察大队全年针对在建项目10个“一”台账进行两次检查,对标对表,在巡查基础上列出问题清单,对全县所有在建工程农民工工资实名制发放情况、劳动合同签订情况、农民工维权告示牌设立情况等进行全面督查。春节前后组织开展根治欠薪冬季攻坚行动,联合各乡镇人民政府、开发区管委、县政府有关部门,综合运用行政与司法等手段压实政府属地责任、行业监管责任和企业清偿责任,全面深入开展“三查两清零”,建立台账,拿出措施,妥善解决,确保农民工拿到应得报酬。全年未发生一起围堵政府、堵塞交通等重大群体性讨薪恶性事件。(舒城县法宣办)